En Netflix dan, past dat wel?
Interessant genoeg:
Netflix lijkt hard, maar werkt alleen bij hoge ontwikkelcapaciteit en sterke leercultuur.
In termen van aanspreekcirkel:
-
ontwikkelvermogen: zeer hoog
-
leercultuur: constructief maar onverbiddelijk
-
leiderschap: extreem helder
👉 De Aanspreekcirkel zou Netflix niet vervangen, maar kan wel:
-
het gesprek verdiepen vóór afscheid
-
reflectie explicieter maken
-
aanspreken minder eenzijdig laten zijn
Samenvattend
-
Tegenpolen presteren beter bij snelheid, crisis en standaardisatie
-
Relationeel leiderschap presteert beter bij complexiteit en ontwikkeling
-
Netflix laat zien dat vrijheid + aanspreken kan werken — maar niet voor iedereen
-
De Aanspreekcirkel kiest expliciet voor duurzame prestatie via het goede gesprek
- Netflix culture explained
- Netflix Culture deck 2026,volgt
Kernzin
Niet het model bepaalt de prestatie, maar de mate waarin leiderschap past bij mens, taak en context.
Waar onderscheidt de Aanspreekcirkel zich dan wél?
De Aanspreekcirkel kiest bewust voor een ander optimalisatiepunt:
FocusTegenpolenAanspreekcirkelTijdshorizonKorte / middellange termijnMiddel- en langetermijnPrestatieOutput, resultaatRelatie × rendement × reflectieAansprekenCorrectie of feedbackLeren en ontwikkelenMachtVaak implicietExpliciet en bespreekbaarCultuurSelectief (zoals Netflix)Inclusief en ontwikkelgericht
De Aanspreekcirkel presteert beter wanneer:
-
vraagstukken complex zijn
-
samenwerking cruciaal is
-
verandering duurzaam moet zijn
-
leren belangrijker is dan winnen
Reactie plaatsen
Reacties