Experts
De methodiek van de Aanspreekcirkel is ontworpen om zelfstandig toe te passen en samen mee aan de slag te gaan. Tegelijkertijd zijn er situaties waarin het verstandig is een ervaren expert in te schakelen. Een expert helpt om het inzetten van de methodiek zorgvuldig te begeleiden, patronen zichtbaar te maken en te koppelen aan bewegingen, uitdagingen en vaardigheden
Situaties en omstandigheden
Het inhuren van een expert is met name zinvol wanneer er spanningen, vastgelopen communicatie of complexe belangen spelen. Denk aan situaties waarin gesprekken zich herhalen zonder resultaat, afspraken structureel niet worden nagekomen of waarin emoties, macht of hiërarchie het gesprek beïnvloeden. Een expert bewaakt dan de structuur van de methodiek en creëert veiligheid, zodat alle stemmen gehoord worden.
Ook bij organisatiebrede vraagstukken, verandertrajecten of teamontwikkeling kan een expert waardevol zijn. De expert helpt om de Aanspreekcirkel consistent toe te passen, versnelt het leerproces en ondersteunt bij het vertalen van de methodiek naar de dagelijkse praktijk. Zo wordt het goede gesprek niet eenmalig gevoerd, maar duurzaam verankerd in gedrag en samenwerking.
Complexiteit
Het inschakelen van een expert is zinvol wanneer gesprekken inhoudelijk of relationeel complex zijn. Denk aan tegenstrijdige belangen, vastgelopen communicatie, macht of hiërarchie die het gesprek beïnvloeden, of situaties waarin emoties en een destructieve onderstroom een grote rol spelen
Een expert bewaakt de structuur van de methodiek en helpt om spanning zorgvuldig te dragen, zodat het gesprek niet vastloopt of escaleert.
Capaciteit
Soms ontbreekt het intern aan tijd, ervaring of een onafhankelijke rol om het gesprek goed te begeleiden. Leidinggevenden of HR-professionals zijn dan zelf onderdeel van het vraagstuk, wat het lastig maakt om proces en inhoud te scheiden.
Een expert brengt rust, focus en procesbewaking, waardoor het gesprek effectief kan worden gevoerd zonder extra belasting van interne rollen. De voorbeeldrol van de expert is hierbij een effectief leerinstrument
Omstandigheden
Bij bijzondere omstandigheden zoals reorganisaties, crises, leiderschapswisselingen, ziekte of uitval van sleutelpersonen staat de druk hoog. Gesprekken moeten dan plaatsvinden onder spanning en tijdsdruk.
Een expert helpt om in deze omstandigheden zorgvuldig te blijven werken, voorkomt overhaaste besluiten en ondersteunt bij het behouden van veiligheid en structuur.
Overige
Ook zonder acute uitdagingen kan het waardevol zijn een expert in te schakelen. Bijvoorbeeld bij het opstarten of doorstarten van teams, het versterken van gespreksvaardigheden in combinatie met organisatie veranderingen
In deze situaties draagt een expert naast de duurzame toepassing van de methodiek bij door het integreren in de organisatieveranderingen.
Expert Platform
Het Experts-platform verbindt professionals die werken of gaan werken met de methodiek van de Aanspreekcirkel en kwaliteit, zorgvuldigheid en reflectie centraal stellen. Deelname is bedoeld voor experts die hun ervaring willen inzetten én blijven ontwikkelen. Transparantie en gelijkwaardigheid vormen de basis: deelname is kostenloos en opdrachten verlopen rechtstreeks tussen opdrachtgever en expert.
Deelname
Het Experts-platform is bedoeld voor professionals die aantoonbaar werken met de methodiek van de Aanspreekcirkel en deze zorgvuldig toepassen in hun praktijk. Deelname vraagt betrokkenheid, reflectief vermogen en bereidheid om kwaliteit te borgen.
Voor deelname vragen wij:
-
een introductiebericht, waarin je beschrijft waarom je met de aanspreekcirkel werkt cq wilt werken.
-
een actueel LinkedIn-profiel (of gelijkwaardig professioneel profiel);
-
drie aanbevelingen van opdrachtgevers of samenwerkingspartners over eerder uitgevoerd werk;
-
een introductiegesprek met Hans Heijnen, gericht op motivatie, ervaring en aansluiting bij de methodiek.
Na toelating vindt er periodieke afstemming plaats gericht op reflectie en het uitwisselen van ervaringen
Samenwerking en kosten
Deelname aan het Experts-platform is volledig kosteloos. Er worden geen provisies of fees gerekend over opdrachten die je als expert zelf via het platform sluit. Offertes, opdrachtbevestiging en uitvoering verlopen volledig via de expert zelf. Het platform faciliteert zichtbaarheid en treed niet op als bemiddelaar en heeft geen aansprakelijkheid over het uitvoeren van de opdracht. Vul graag onderstaand formulier in als je geïnteresseerd bent.
Informatie/aanmelden
Welkom experts
Als expert op het platform van de Aanspreekcirkel vergroot je je zichtbaarheid bij organisaties die bewust willen investeren in het goede gesprek en goed overleg: in individuele -en teamontwikkeling. Je werkt met een heldere en beproefde methodiek die houvast biedt in complexe sitatueigesprekken, terwijl je volledige regie houdt over je opdrachten, tarieven en uitvoering.
Het platform brengt je in contact met andere professionals, ondersteunt je in kwaliteitsborging en biedt ruimte voor reflectie en doorontwikkeling — zonder kosten, provisies of bemiddeling. Zo versterk je je praktijk én blijf je werken vanuit vakmanschap en autonomie.
Hans Heijnen
Hans is beschikbaar voor de inspiratie workshops en het ondersteunen van experts
Ben jij de eerste?
teamcoach
of jij?
ontwikkelbegeleider
of jij?
trainer